Η απόλυση επηρεάζει τη μελλοντική απασχόληση;
Η καταγγελία, νόμιμα, από α Η εταιρεία δεν έχει άμεσο αντίκτυπο στις μελλοντικές επαγγελματικές σας προοπτικές. Έμμεσα, κάποιος μπορεί να μην θέλει να χρησιμοποιήσει μια εταιρεία από την οποία τερματίστηκε λόγω απόδοσης.
Μπορούν οι εργοδότες να μάθουν εάν απολυθήκατε;
Μερικοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν ένας εργοδότης μπορεί να μάθει εάν έχουν απολυθεί από προηγούμενη εργασία, ακόμα κι αν δεν αποκαλύπτουν αυτές τις πληροφορίες. Η απάντηση είναι Ναί επειδή ένας τρέχων εργοδότης μπορεί να επικοινωνήσει με οποιονδήποτε προηγούμενο εργοδότη για να ρωτήσει για έναν εργαζόμενο, την απόδοσή του και γιατί έληξε η απασχόληση.
Πρέπει να πω σε έναν πιθανό εργοδότη ότι απολύθηκα από δουλειά;
Η σύντομη απάντηση είναι, "όχι.Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει ποτέ να πείτε ψέματα ή να προσπαθήσετε να εξαπατήσετε έναν εργοδότη. Σημαίνει απλώς ότι, εκτός και αν σας ρωτήσουν συγκεκριμένα γιατί αφήσατε μια δουλειά, δεν έχετε καμία υποχρέωση να αποκαλύψετε τις λεπτομέρειες εκ των προτέρων. Αυτό είναι πιο εύκολο να το χειριστείτε όταν ο τερματισμός έγινε πριν από περισσότερες από μία ή δύο εργασίες.
Μπορεί ο προηγούμενος εργοδότης μου να αποκαλύψει γιατί απολύθηκα;
Οι εργοδότες δεν απαγορεύεται από το νόμο να αποκαλύπτουν σε έναν πιθανό εργοδότη - ο οποίος ζητά αναφορά για πρώην εργαζόμενο - τους λόγους που έφυγε ο εργαζόμενος, αρκεί οι πληροφορίες που μοιράζονται να είναι αληθείς. ... Σωστά – καμία αναφορά για κανέναν – ακόμη και τους καλύτερους (πρώην) υπαλλήλους τους.
Τι εμφανίζεται στην πραγματικότητα σε έναν έλεγχο επαλήθευσης απασχόλησης
Μπορεί ένας εργοδότης να πει σε άλλη εταιρεία γιατί απολύθηκες;
Οχι, ένας εργοδότης γενικά δεν χρειάζεται να το πει σε έναν εργαζόμενο γιατί αυτός ή αυτή απολύθηκε. Δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί εξήγηση. Ωστόσο, εάν υπάρχει σύμβαση εργασίας, η σύμβαση μπορεί να απαιτεί.
Μπορώ να πω ότι παραιτούμαι αν απολυθώ;
Αλλά είναι ακόμη δυνατό/νόμιμο να παραιτηθώ αφού μου είπαν ότι απολύθηκα; Όχι, δεν πρέπει να τα παρατήσεις. Δεν υπάρχει κάποιο είδος "μόνιμου αρχείου εργοδότη" και οι περισσότεροι εργοδότες θα επιβεβαιώσουν μόνο τις ημερομηνίες που εργαστήκατε εκεί και εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για επαναπρόσληψη.
Πώς εξηγώ την απόλυση σε μια συνέντευξη;
Συμβουλές για να εξηγήσετε τον τερματισμό σε μια συνέντευξη
- Επεξεργαστείτε διανοητικά την καταγγελία σας.
- Εξασφαλίστε μια θετική αναφορά από την εργασία που τερματίστηκε.
- Μίλα θετικά.
- Παραμείνετε σίγουροι.
- Κρατήστε την εξήγησή σας σύντομη.
- Εξηγήστε τι μάθατε.
- Ελέγξτε τη συνομιλία.
- Εξασκηθείτε στις απαντήσεις σας.
Θα έπρεπε να αναφέρετε την απόλυσή σας σε μια συνέντευξη;
Να είσαι πάντα ειλικρινής σχετικά με το γιατί απολύθηκες από προηγούμενη θέση. Επειδή οι άνθρωποι αφήνονται να φύγουν για διάφορους λόγους, θα πρέπει να προσπαθήσετε να δώσετε στον πιθανό εργοδότη την πιο αντικειμενική εξήγηση που μπορείτε.
Είναι εντάξει να αφήσετε μια δουλειά από το βιογραφικό σας;
Συμπεριλάβετε θέσεις εργασίας όπου περάσατε ένα χρόνο ή περισσότερο σε μία θέση. Είναι σχετικό με τη δουλειά που αναζητάτε. Το να αφήνεις μικρές δουλειές από ένα βιογραφικό είναι καλό όταν δεν προσθέτουν τίποτα στη νέα θέση, αλλά εάν οι δεξιότητες και η εμπειρία ευθυγραμμίζονται με τη νέα θέση εργασίας, συμπεριλάβετέ τη στο βιογραφικό σας.
Μπορείτε να επαναπροσληφθείτε μετά την απόλυσή σας;
Εργαζόμενοι που απολύθηκαν για λόγους ή εγκατέλειψαν τη δουλειά τους δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για εκ νέου πρόσληψη. Εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για τους οποίους αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να επαναπροσληφθούν, η ανώτερη διοίκηση θα πρέπει πρώτα να εγκρίνει την απόφαση. Οι «καλοί» λόγοι περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε αυτούς: Δικαστικές αποφάσεις που υποχρεώνουν την εταιρεία μας να επαναπροσλάβει έναν υπάλληλο.
Πρέπει να πω ψέματα για την απόλυση;
Το να λέτε την αλήθεια σε μια αίτηση εργασίας ή σε μια συνέντευξη - ακόμα κι αν είναι επώδυνο - μπορεί πραγματικά να σας κάνει αγαπητό σε έναν υποψήφιο εργοδότη, ιδιαίτερα αν εξηγήσετε τις συνθήκες που οδήγησαν στην απόλυση. Μην δηλώνετε εθελοντικά το γεγονός ότι απολυθήκατε εκτός εάν σας ζητηθεί συγκεκριμένα -- αλλά μην το κάνετε ψέματα για αυτό αν είστε.
Πρέπει να παραιτηθείτε πριν απολυθείτε;
Ξεκινήστε εξετάζοντας πώς θα είναι η απασχόλησή σας στο μέλλον. Εάν έχετε άλλη δουλειά στη σειρά, τότε μάλλον έχει περισσότερο νόημα να παραιτηθεί παρά να περιμένει να απολυθεί. Εάν δεν έχετε στη διάθεσή σας δουλειά, τότε η αναμονή για απόλυση θα μπορούσε να σας δώσει περισσότερο χρόνο για να αναζητήσετε εργασία ενώ εξακολουθείτε να πληρώνεστε.
Η απόλυση επηρεάζει την ανεργία;
Μπορείτε να εισπράξετε την ανεργία εάν απολυθείτε; Η κρατική νομοθεσία καθορίζει εάν ένας απολυμένος υπάλληλος μπορεί να εισπράξει την ανεργία. Σε γενικές γραμμές, ένας υπάλληλος που απολύεται για σοβαρό παράπτωμα δεν δικαιούται παροχές, είτε εξ ολοκλήρου είτε για ορισμένο χρονικό διάστημα (συχνά αποκαλείται «περίοδος απαγόρευσης»).
Η απόλυση χωρίς αιτία επηρεάζει τη μελλοντική απασχόληση;
Επηρεάζει η απόλυση τη μελλοντική απασχόληση; Το γεγονός ότι κάποιος απολύθηκε δεν επηρεάζει την επόμενη δουλειά του. ... Επιπλέον, ένας εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αποκαλύψει την προηγούμενη απασχόληση και λίγοι πιθανοί εργοδότες θα ρωτήσουν για την προηγούμενη απασχόληση, εκτός και αν είναι κάτι που έχει ήδη αποκαλυφθεί στο βιογραφικό του αιτούντος.
Τερματίζεται το ίδιο με την απόλυση;
Το να απολυθείς σημαίνει αυτό η εταιρεία τερμάτισε την απασχόλησή σας για συγκεκριμένους λόγους. Αυτό μπορεί επίσης να αναφέρεται ως "τερματισμένο" από ορισμένες εταιρείες. Η απόλυση είναι διαφορετική και σημαίνει ότι η εταιρεία εξάλειψε τη θέση σας για στρατηγικούς ή οικονομικούς λόγους και όχι με δική σας υπαιτιότητα.
Τι βάζω στην αίτηση αν απολυθώ;
Εάν προτιμάτε, μπορείτε απλά γράψτε "η δουλειά τελείωσε", "απολύθηκε," ή "τερματίστηκε" στην αίτησή σας. Συνιστάται, καθώς ο στόχος σας με την αίτηση και το βιογραφικό σας είναι να πάρετε μια συνέντευξη. Έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες να αντιμετωπίσετε το ζήτημα αυτοπροσώπως από ό,τι να το αντιμετωπίσετε στα χαρτιά.
Τι να πω αντί να απολυθώ;
Φράσεις που πρέπει να χρησιμοποιείτε όταν χρειάζεστε έναν καλύτερο τρόπο να πείτε απολυμένος
- Σας αφήνουμε να φύγετε.
- Πιστεύουμε ότι θα ήταν καλύτερα να εργαστείτε σε άλλη εταιρεία.
- Οι υπηρεσίες σας δεν χρειάζονται πλέον εδώ.
- Μειώνουμε την εταιρεία.
- Αναδιαρθρώνουμε το τμήμα μας.
- Σε τερματίζουμε.
- Η απασχόλησή σας εδώ έχει λήξει.
Τι πρέπει να βάλω ως λόγο αποχώρησης αν με απέλυσαν;
Κρατήστε την εξήγηση του λόγου σας για την απόλυση άμεση και συνοπτική. Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε όρους όπως, «άσε να πάει» ή «τέλειωσε η δουλειά», στο σκεπτικό σας. Δώστε οποιεσδήποτε σχετικές λεπτομέρειες χωρίς να χρησιμοποιείτε αρνητική γλώσσα σχετικά με τον προηγούμενο εργοδότη σας.
Πώς εξηγείτε τον τερματισμό χωρίς αιτία;
Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται χωρίς αιτία, σημαίνει αφήνονται να φύγουν, αλλά όχι για σημαντική ανάρμοστη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας (αλλιώς γνωστός ως τερματισμός «για αιτία»). Οι λόγοι πίσω από έναν τερματισμό χωρίς αιτία μπορεί να περιλαμβάνουν αναδιάρθρωση, περικοπή κόστους, επανευθυγράμμιση ή κακή απόδοση εργασίας.
Τι θα συμβεί αν απολυθείτε από μια εργασία;
Οι εργαζόμενοι που απολύονται από έναν εργοδότη έχουν ορισμένα δικαιώματα. Ενας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει τελικό μισθό και τη δυνατότητα συνέχισης της ασφαλιστικής κάλυψης υγείας, και μπορεί ακόμη και να δικαιούται αποζημίωση απόλυσης και επιδόματα αποζημίωσης ανεργίας.
Τι κάνω αν με απολύσουν;
7 Πράγματα που πρέπει να κάνετε αμέσως αν απολυθείτε
- Κάντε τις σωστές ερωτήσεις.
- Διαπραγματευτείτε τους Όρους της Αναχώρησής σας.
- Ελέγξτε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για επιδόματα ανεργίας.
- Απευθυνθείτε στο δίκτυό σας.
- Ξεκινήστε να ανανεώνετε το βιογραφικό σας.
- Ορισμός ειδοποιήσεων εργασίας.
- Έχε πίστη στον εαυτό σου.
Είναι καλύτερο να πεις ότι παραιτήθηκες ή απολύθηκες;
Θεωρητικά είναι καλύτερο για τη φήμη σου αν παραιτηθείς γιατί το κάνει να φαίνεται ότι η απόφαση ήταν δική σου και όχι της εταιρείας σου. Ωστόσο, εάν αποχωρήσετε οικειοθελώς, ενδέχεται να μην δικαιούστε το είδος της αποζημίωσης ανεργίας που θα μπορούσατε να λάβετε εάν απολυθείτε.
Είναι καλύτερο να απολυθεί ή να παραιτηθεί;
ΕΝΑΝΤΙΟΣ: Εγκατάλειψη μπορεί να καταστήσει δυσκολότερη την άσκηση νομικών μέτρων αργότερα. Εάν θέλετε να επιδιώξετε μια παράνομη αξίωση τερματισμού ή αντιποίνων εναντίον του εργοδότη σας, θα είναι πολύ πιο δύσκολο να το κάνετε εάν παραιτηθείτε οικειοθελώς, σημείωσε ο Stygar. «Αν φύγεις εσκεμμένα, σε πολλές περιπτώσεις, χάνεις αυτές τις αξιώσεις.
Μπορεί ένας πρώην εργοδότης να σας κακολογήσει;
Εν ολίγοις, ναι. Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να περιορίζουν το τι μπορεί ή δεν μπορεί να πει ένας εργοδότης για έναν πρώην εργαζόμενο. Τούτου λεχθέντος, ορισμένοι εργοδότες είναι εξαιρετικά προσεκτικοί σχετικά με το τι κάνουν και δεν λένε να ελαχιστοποιήσουν την ευθύνη τους σε περίπτωση αγωγής.