Τι σημαίνει το DEI;
Όταν συζητούν πρωτοβουλίες διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας ή σε άλλους οργανισμούς, πολλοί επαγγελματίες αναφέρονται στον όρο ΔΕΗ, που σημαίνει Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη.
Ποιος είναι ο σκοπός της ΔΕΗ;
ΔΕΗ Έννοια
Τα ίδια κεφάλαια είναι η διαδικασία του διασφαλίζοντας ότι οι διαδικασίες και τα προγράμματα είναι αμερόληπτα, δίκαια και παρέχουν ίσα πιθανά αποτελέσματα για κάθε άτομο. Η συμπερίληψη είναι η πρακτική της διασφάλισης ότι οι άνθρωποι αισθάνονται ότι ανήκουν στο χώρο εργασίας.
Τι σημαίνει Dei στην εκπαίδευση;
Ενίσχυση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης (DEI) αποτελεί μείζονα προτεραιότητα για πολλά κολέγια και πανεπιστήμια.
Τι είναι η στρατηγική dei;
Στρατηγική DEI: Καθορίστε το σκοπό, το όραμα, τις αξίες της ΔΕΗ
καλλιέργεια μιας παραγωγικής και ελκυστικής κουλτούρας στο χώρο εργασίας, καλύτερης εμπειρίας για πελάτες ή τελικούς χρήστες ή έρευνα που δείχνει ότι διαφορετικές ομάδες οδηγούν σε καλύτερα αποτελέσματα και αυξημένη παραγωγικότητα.
Πώς να ασχοληθείτε σοβαρά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη στο χώρο εργασίας | Τζάνετ Στόβαλ
Ποια είναι τα 6 C της χωρίς αποκλεισμούς ηγεσίας;
Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι δέσμευση, θάρρος, επίγνωση μεροληψίας, περιέργεια, πολιτισμική νοημοσύνη και συνεργασία.
Από πού να ξεκινήσω με τη ΔΕΗ;
Επτά βήματα για να ξεκινήσετε το ταξίδι σας στο DEI
- Να είστε ειλικρινείς για το πού βρίσκεστε σήμερα. ...
- Καθορίστε το όραμα και την αποστολή σας. ...
- Προσλάβετε εσωτερικούς «Πράκτορες Αλλαγής» και στη συνέχεια ενδυναμώστε τους. ...
- Δημιουργήστε την υπάρχουσα κουλτούρα σας με αυθεντικό τρόπο. ...
- Επικοινωνήστε ειλικρινά και συχνά. ...
- Οδηγήστε από το «πάνω προς τα κάτω» και το «κάτω προς τα πάνω» ταυτόχρονα.
Γιατί είναι τόσο σημαντική η DEI;
Με απλά λόγια, η ενίσχυση των ισχυρών προγραμμάτων DEI βοηθά κάθε εργαζόμενο να εμφανίζεται καθημερινά χωρίς να φοβάται ότι είναι ο πραγματικός του εαυτός. Αυτό υποθάλπει υψηλότερους βαθμούς δέσμευσης, παραγωγικότητας και καινοτομίας που συμβάλλουν στην αύξηση των εσόδων.
Πώς κάνεις την προπόνηση Dei;
Από τότε που αναπτύξαμε αυτό το πρόγραμμα χρησιμοποιώντας μια διαλειτουργική ομαδική προσπάθεια επτά βημάτων, έχουμε δει μεγαλύτερη επιτυχία και αφοσίωση από τα μέλη μας.
- Κατανοήστε το κοινό σας. ...
- Καθορίστε τους στόχους και τη μέτρηση. ...
- Χρησιμοποιήστε μια ποικιλία σημείων επαφής. ...
- Συμμετάσχετε μέλη στις προσπάθειές σας για την προσέγγιση της DEI. ...
- Μέτρο, Αξιολόγηση, Εξέλιξη.
Τι σημαίνει ίδια κεφάλαια στη ΔΕΗ;
Τα ίδια κεφάλαια αναφέρονται σε δίκαιες και δίκαιες πρακτικές και πολιτικές που διασφαλίζουν ότι όλα τα μέλη της κοινότητας της πανεπιστημιούπολης μπορούν να ευδοκιμήσουν. Η ισότητα είναι διαφορετική από την ισότητα, καθώς η ισότητα συνεπάγεται τη μεταχείριση όλων σαν να είναι ακριβώς η ίδια η εμπειρία τους.
Πώς μιλάς για τη ΔΕΗ;
Πώς να μετακινήσετε τις συνομιλίες DEI πέρα από τη συζήτηση
- Κάντε την έρευνα για να κατανοήσετε το εύρος του προβλήματος. ...
- Βάλτε τη DEI σε κάθε απόφαση σχετικά με τη λήψη αποφάσεων. ...
- Τα καθημερινά πράγματα έχουν επίσης σημασία. ...
- Παρακολουθήστε τα οφέλη και δημιουργήστε μια επιχειρηματική υπόθεση.
Πώς ξεκινάς μια συζήτηση με τη ΔΕΗ;
Πώς να ξεκινήσετε τη συζήτηση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη
- Κανε ερωτησεις. Το να ξεκινήσετε κάνοντας ερωτήσεις σας βοηθά να κατανοήσετε καλύτερα την προοπτική και τους στόχους τους. ...
- Έχετε τους αριθμούς. Τα ανώτερα στελέχη τείνουν να αγαπούν έναν σαφή αριθμό και τα ειλικρινή στατιστικά. ...
- Φέρτε την ειλικρίνεια στο τραπέζι.
Πώς εισάγετε μια ΔΕΗ;
Βήματα που μπορείτε να κάνετε για να ξεκινήσετε μια πρωτοβουλία DEI στην εταιρεία σας
- Συγκεντρώστε μια ομάδα αφοσιωμένων μελών και ξεκινήστε.
- Θέστε στόχους και υπολογίστε τι θέλετε να βελτιώσετε.
- Διαχωρίστε χρόνο και προϋπολογισμό.
- Κάντε τους ανθρώπους να μιλήσουν για τη ΔΕΗ και ενθαρρύνετε τη συζήτηση.
- Δεσμευτείτε για να ξεκινήσετε. ...
- Τι δεν είναι πρωτοβουλία της ΔΕΗ.
Τι κοστίζει η εκπαίδευση Dei;
Το πρόγραμμα Inclusive Leadership είναι ένα πρόγραμμα επαγγελματικών πιστοποιητικών που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις «να αυξήσουν τη δέσμευση των εργαζομένων, την καινοτομία και να κερδίσουν τον πόλεμο για τα ταλέντα». Το μάθημα κοστίζει $135 και, αν και έχει δομηθεί ως μια αυτορυθμιζόμενη ανασκόπηση των διαλέξεων και του υλικού μαθημάτων, διαρκεί περίπου τρεις μήνες ...
Τι πρέπει να περιλαμβάνει η εκπαίδευση Dei;
Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη συνήθως περιλαμβάνει:
- Προπόνηση σεβασμού.
- Εκπαίδευση ασυνείδητης προκατάληψης.
- Εκπαίδευση πολιτιστικών ικανοτήτων.
- Εκπαίδευση ευγένειας.
- Εκπαίδευση ευαισθησίας.
- δημιουργώντας μια περιεκτική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας.
- Εκπαίδευση για την πρόληψη των διακρίσεων και της παρενόχλησης.
Τι συμβαίνει με τη ΔΕΗ;
Τόσο πολλά από αυτά που κάνουν οι άνθρωποι γύρω από τη ΔΕΗ είναι να ντύνουν βιτρίνες. Ακόμη χειρότερα, υπάρχουν στοιχεία που δείχνουν ότι η ΔΕΗ μπορεί προκαλούν «μη σκόπιμη και διαρκή βλάβη» και πυροδοτούν «απογοήτευση και απογοήτευση», όπως «όταν μια «πρόσληψη διαφορετικότητας» καταλήγει να μην λειτουργεί». Η ΔΕΗ κάνει επίσης τις μειονότητες και τις γυναίκες να αισθάνονται ξεχωρισμένες και διακριτικές.
Γιατί είναι σημαντικό το dei τώρα;
Πέρα από αυτό, ωστόσο, η ΔΕΗ είναι ζωτικής σημασίας στον εργασιακό χώρο του σήμερα: Καινοτομία: Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, εταιρείες με αυξημένα επίπεδα ποικιλομορφίας συχνά επιδεικνύουν την ικανότητα να καινοτομούν ταχύτερα και πιο αποτελεσματικά. ... Πάνω από το 86% των ατόμων που αναζητούν εργασία λένε ότι η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας είναι απαραίτητη όταν ψάχνουν για δουλειά.
Γιατί είναι σημαντικό το dei ως ηγέτης;
Οπως και ο κόσμος εξελίσσεται, ειδικά στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να τίθεται η ΔΕΗ στην πρώτη γραμμή κάθε επιχείρησης. Όταν η ηγεσία επιλέγει να επικεντρωθεί στην ενίσχυση της ομάδας προσλήψεών της μέσω της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, μπορεί να διασφαλίσει ότι δημιουργεί ένα ασφαλές και ισχυρό εργασιακό περιβάλλον.
Πώς υποστηρίζετε την Dei;
Παρακάτω είναι 4 βήματα που πρέπει να λάβετε υπόψη καθώς οδηγείτε τον οργανισμό σας προς μια βαθύτερη και βιώσιμη δέσμευση στη DEI.
- Βήμα 1: Διασφάλιση οργανωτικής ετοιμότητας. ...
- Βήμα 2: Δημιουργία και Διατήρηση ενημερωμένων πολιτικών. ...
- Βήμα 3: Υλοποίηση προγραμμάτων. ...
- Βήμα 4: Διασφάλιση ότι το Ταλέντο της DEI έχει τα σωστά χαρακτηριστικά.
Πώς μπορώ να αγοράσω ένα DEI;
Αγορά από υπαλλήλους
- Σεβαστείτε το δικαίωμα της επιλογής. ...
- Ζητήστε να ακούσετε. ...
- Προσφέρετε διαφάνεια και υπευθυνότητα. ...
- Ενδυναμώστε με αναγνώριση και υποστήριξη. ...
- Έρευνα μόχλευσης. ...
- Χρησιμοποιήστε επίσης ιστορίες και αποσπάσματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης. ...
- Να ξέρεις τι ζητάς. ...
- Καταλάβετε από πού προέρχονται.
Ποιες είναι οι 4 ιδιότητες του ηγέτη χωρίς αποκλεισμούς;
Παρακάτω είναι 10 χαρακτηριστικά των χωρίς αποκλεισμούς ηγετών:
- Άσκηση Αυτογνωσίας. ...
- Με επίγνωση των Gatekeepers. ...
- Συνδυάστε τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη σε μεγαλύτερα μηνύματα. ...
- Ξεπαγώστε τη μέση. ...
- Αναγνωρίστε ότι η συμπερίληψη συμβαίνει καθημερινά. ...
- Αναζητήστε προοπτικές που λείπουν. ...
- Άνετη επικοινωνία σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη.
Πώς μπορώ να γίνω ηγέτης χωρίς αποκλεισμούς;
Πέντε τρόποι με τους οποίους μπορείτε να γίνετε ένας ηγέτης πιο χωρίς αποκλεισμούς σήμερα.
- Κανε ερωτησεις. Να είστε περίεργοι για τις εμπειρίες των άλλων στο χώρο εργασίας. ...
- Προσκαλέστε υπαλλήλους από όλα τα υπόβαθρα σε συναντήσεις. ...
- Συμβουλευτείτε άτομα εκτός του κύκλου σας. ...
- Προσκαλέστε τους υπαλλήλους να σας σκιάσουν. ...
- Επιδιώξτε σκόπιμα τις απόψεις των άλλων.
Τι κάνει έναν καλό ηγέτη χωρίς αποκλεισμούς;
Οι ηγέτες χωρίς αποκλεισμούς κάνουν ένα προσπάθεια αναγνώρισης των ανθρώπων για τη δουλειά τους και υποστήριξης των προσπαθειών και της ανάπτυξής τους. Αυτό σημαίνει ότι αναγνωρίζουμε συγκεκριμένα και προσωπικά τις μοναδικές συνεισφορές των άλλων με τρόπους που δίνουν κίνητρο και εξυψώνουν την αίσθηση της προσωπικής τους επιτυχίας.
Πώς επιλέγω σύμβουλο ΔΕΗ;
5 πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν προσλαμβάνετε έναν σύμβουλο DEI:
- Έχει ο οργανισμός σας Στρατηγικό Σχέδιο ΔΕΗ;
- Αναζητάτε Συμμόρφωση ή Προληπτική Εκπαίδευση;
- Οι εκπαιδεύσεις είναι υποχρεωτικές ή εθελοντικές;
- Ποια είναι η κουλτούρα και το πλαίσιο του οργανισμού σας;
- Ποια είναι η Κοινωνική Ταυτότητα του συμβούλου;